Vaš šef možda ima izvore stresa koje ne razumijete ili ne vidite zato što dobar šef štiti kolektiv od takvih problema. Ako ga bolje upoznate i razvijete suosjećanje, možda ćete doživjeti i njega i njegove sposobnosti. Čak i ako zaključite da ste od početka u pravu, zapamtite da je i on čovjek, ne treba ga demonizirati
Svi se s vremena na vrijeme žale na svog šefa. Dapače, mnogima
je to nerijetko omiljen hobi. No postoji razlika između šefa s
pokojom manom i onoga potpuno nesposobnoga. S potonjim se zaista
može biti teško nositi, no uz nekoliko praktičnih savjeta može se
ne samo preživjeti nego i osjećati se dobro. Većina je ljudi imala
iskustvo s nesposobnjakovićem ili nadređenim koji u najmanju ruku
ne pomaže. Neadekvatnost menadžera, nažalost, nije rijetka pojava.
Jedan od razloga loša je selekcija u kompanijama, odnosno zato što
neki imaju npr. stručno znanje, ali ne i društvene vještine. Nije
važno nedostaje li vašem šefu tehničkih ili menadžerskih
sposobnosti jer posljedice su iste: slaba motiviranost i
produktivnost te frustriranost podređenih. Ipak, prije nego što
odlučite otići, razmotrite sljedeće taktike.
Umjesto da odmah svoga nadređenog proglasite neupotrebljivim,
provjerite svoje predrasude i pokušajte bolje shvatiti ono što
primjećujete. Drugim riječima, prije donošenja suda o šefu
pogledajte sebe - mnogi su ljudi slijepi za neke osobine svojih
nadređenih. Zapitajte se jeste li možda ljubomorni na status svog
šefa i imate li možda prirodni otpor prema autoritetu. Možda ste
pogrešno procijenili šefove sposobnosti na temelju tih uvjerenja.
Nadalje, razmotrite mogućnost da nemate sve informacije. Nadređeni
možda ima izvore stresa koje ne razumijete ili ne vidite zato što
dobar šef štiti kolektiv od takvih problema. Ako ga bolje upoznate
i razvijete suosjećanje, možda doživite i njega i njegovu
sposobnost. Čak i ako zaključite da ste od početka u pravu,
zapamtite da je i on čovjek, ne treba ga demonizirati.
Možete zatražiti i pomoć kolega ili ljudi izvan posla kako biste
se ispuhali ili savjetovali, što ne znači automatski cendranje o
šefu. Nađite ljude od povjerenja, objasnite svoje dojmove i kako
utječu na vaš rad te zatražite savjet. Cilj nije 'urotiti se'
protiv šefa, nego dobiti nov pogled na stvar ili korisne
savjete.
Neovisno o sposobnosti vašeg šefa, s njim morate surađivati ne
samo da biste obavili svoj posao nego i da biste napredovali.
Svladavanje nadređenoga najbolje funkcionira ako od njega
zahtijevate samo ono što vam treba ili o tome komunicirate s
njim. Pokušajte mu reći nešto poput: 'Želim obaviti dobro
svoj posao i postići svoje ciljeve, a za to mi treba tvoja pomoć.'
Budite precizni u onome što želite: njegov savjet, upoznavanje s
drugim kolegom, dopuštenje za komuniciranje s klijentom itd.
Ako vam ne može pomoći, predložite alternativu. Možda njegova
kolegu ili nadređenoga možete zamoliti da vam u tome pomogne,
poanta je da vi njemu pomognete riješiti problem. Prije nego što
odustanete, usredotočite se na ono što vi možete napraviti. Jedna
je od osobina vodstva shvatiti što organizacija treba ili što
klijent zaslužuje i onda mu to omogućiti. Ako vi prepoznate nešto
što vaš šef ne vidi, to je dobra prilika za vas. Ne morate ga
pokrivati, ali napravite ono što je najbolje za organizaciju, i to
bez predbacivanja, zato što vjerujete da je dobro za tim. Kad
radite za nekoga tko ne obavlja svoj posao, može se činiti
primamljivim otići k šefu svog šefa ili drugom lideru u
organizaciji.
Odlučite li se na to, razmislite o posljedicama jer tako idete
protiv nekog tko ima više moći od vas. Važno je stoga dobro
razumjeti političke okolnosti u organizaciji. Ljudi u vrhu mogu
osjetiti prijetnju od nekoga tko pokušava srušiti njihova kolegu i
nevoljko će mu pomoći. Javno nešto reći opasno je u sasvim
praktičnom smislu - ako se dozna da ste to bili vi, tko će prvi
otići? Dakle, odlučite li se službeno žaliti, napravite to oprezno:
ispitajte to s nekim komu vjerujete prije negoli išta učinite. Ima
trenutaka, jasno, kad se treba nešto reći ako je situacija
ekstremna, no u tom slučaju imajte dokaze.
Raditi za nesposobnog šefa može biti loše za zdravlje. Mnogo je
istraživanja pokazalo da ima negativnih psiholoških učinaka, zbog
čega je mudro uspostaviti psihološke granice kako biste se
zaštitili od emocionalne štete. Lako je optužiti šefa za probleme,
ali pritom valja imati na umu da i sami imate moć promijeniti
situaciju, ostati ili otići. Kad postanete žrtva, prestajete biti
vođa, zato razmišljajte o stvarima koje vas čine sretnima na
poslu.
Možete dolaziti na posao i razmišljati o strašnom šefu ili pak
pozornost preusmjeriti na ljude koji vas vesele. Naravno, ako to ne
možete, ne morate nepotrebno patiti - razmislite o prebacivanju na
drugo radno mjesto, k drugom šefu ili poslodavcu.